1、根据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略办理，拟定人力资源规划方案，合理分配公司的人力资源，并监督各项方案的施行；

  2、树立并完善人力资源办理体系（包括招聘、训练、绩效、薪酬及职工开展等体系的全面建造），研讨规划人力资源办理模式，拟定和完善人力资源办理制度及履行履行施行；

  3、担任岗位剖析、定岗定编作业，及岗位说明书编写，提出安排设置和岗位作业责任规划的详细方案，对公司安排架构规划及优化提出改善方案；

  4、树立公司人才资料库，提出人员分配方案，促进人员的优化装备；开辟人才招聘途径，做好各岗位的人才储藏作业；

  5、安排施行公司的训练方案，开发人才潜能提高职工素质，满意公司开展的意图；

  5、有较强的方案性和施行履行才能；具有较强的交流、和谐、办理、团队领导才能；

  北京康众年代成立于2007年，是一家专心于中成药循证医学研讨的国家级和中关村双高新技术企业。以中成药大种类培养全方位精准服务为运营特征，为医药职业供给产品高质量循证根据体系搭建和药品临床试验的全流程技术服务。

  历经多年，公司积累了丰厚的药政资源、专家资源，项目经历，一直以“完善药品循证学根据，树立顶层学术优势”为服务理念，全力打造“中医药+科技赋能”的中心才能。时至今日，公司以集团化的运营开展布局，成为会集医药循证医学研讨服务、临床试验服务、信息化体系自研、新药开发、大健康产品、医药融媒体于一体的集团化公司。

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